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一、目的：

為規范員工考勤的管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神和主人翁意識，保證公司高效運行，結合本公司實際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍：

本辦法適用于公司全體員工，包括各下屬單位。
三、職責：
   1、公司辦公室是公司考勤的組織管理部門，負責全公司考勤信息資料的收集、整理和統計，在業務上對各部門各下屬單位進行指導、監督。
   2、各部門、各下屬單位設兼職考勤員，負責本部門、本單位員工出勤、缺勤等情況記錄，并及時向公司辦公室報送員工考勤信息。
   3、考勤員應具有高度責任感，公正履行職責，確?？记谛畔⒌恼鎸嵭?，如發現徇私舞弊、弄虛作假，一經查實，按違紀處理。
四、管理辦法：
   1、工作制度
  （1）公司實行五天工作制，周一至周五全天工作制。節假日按照國家法定安排執行。
每年5月1日至10月1日上下班時間：
上午：8：:30—12:00    下午：3:00—6:00
每年10月1日至次年4月30日上下班時間：
上午：8:30—12:00      下午：2:30—5:30
  （2）公司全體員工應按時上下班，并留有充分時間做好崗前準備。
   2、考勤辦法
  （1）公司實行上下班簽到制度。全體員工必須自覺遵守工時制度按時簽到。
  （2）簽到次數：一日兩次，即早上上班簽到一次，下午下班簽到一次。
  （3）簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
  （4）因公外出不能簽到者，應填寫《外勤登記表》（附表一）提交至辦公室，注明外出時間、地點、事由、外勤起止時間。因公外出需要事先申請，如遇特殊情況不能實現申請者，應在事畢后到崗之日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因個人忘記簽到或工作原因無法按時簽到，應在1個工作日內填寫《補簽申請表》（附表二）由部門經理證明當日出勤情況，部門經理級別的由分管副總簽字證明。
  （5）辦公室負責考勤人員必須嚴格按照要求負責簽到工作，并做好遲到早退以及曠崗統計，以便月底核算績效考核成績。若因工作需要外出，必須提前做好移交以便考勤工作持續進行。
  （6）考勤原始記錄表作為公司檔案每個月由辦公室向檔案室移交做好保存工作，保存時間一般為二年。
   五、休假、請假管理
元旦、春節、勞動節、清明節、端午節、國慶節、中秋節等法定節假日依照國家法定安排執行；婦女節給予全體女職員半日假期。
2、帶薪休假
（4）公司確因工作需要不能安排員工帶薪休假的，經該員工本人同意，可以不安排休假。對當年應休未休的員工，公司應當按照該職工全年日平均工資收入的300%支付應補償的年假工資。
（6）員工帶薪休假經總經理同意后報部門經理安排可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。公司因施工、經營時間限制確有必要跨年度安排員工休假的，可以經總經理批準后跨1個年度安排。享受年休假時間為5天的，一般作一次性安排。
（7）有下列情形之一的員工，不得享有當年的休假權：全年請事假累計20天以上且公司按照規定未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，全年請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，全年請病假累計4個月以上的；累計曠崗次數達10天以上的。
 3、婚假、喪假
（2）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假3天，另可根據實際情況給適當路程假。
（3）符合上述規定的婚、喪假，工資福利待遇按照《勞動法》以及相關國家法律規定執行。
4、產假、計生假
（1）女員工生育，產假為90天，其中包括產前休假15天，晚育（滿24周歲）增加14天，難產或剖腹產的，增加產假15天。在產假期間領取《獨生子女優待證》的另增加產假20天。
（2）懷孕期間，每月給予一天孕期檢查假。
（3）哺乳期間，有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予一小時的哺乳時間。
（4）女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理。
（5）男員工在配偶產假期間，給予10天假期。
（6）產假期間福利待遇按《勞動法》以及相關國家法律規定執行。
5、病假
（1）員工在工作時間內看病必須履行請假手續。
（2）員工因急病需要就醫或休息時，病假半天以內應向部門經理提出病假申請，由部門經理酌情批準。若因急病來不急請假的，可委托他人或電話請假，事后及時補辦請假手續。
（3）員工因病不能參加正常工作超過1天以上的，必須出具醫院開具的病假單，員工須及時將病假單上報部門經理，以便部門安排工作。
（4）員工病假為3天以內，由部門經理批準；病假為3—7天報主管副總經理批準；超過7天報總經理批準。
（5）所有病假手續須報辦公室備案，并作為考勤依據。不報者按照事假處理。
（6）員工病假期間工資福利待遇按照《勞動法》以及相關國家法律規定執行。
6、事假
（4）已婚員工探望父母的，每兩年給假一次，假期為20天。
（5）未婚員工探望父母的，原則上每年給予探親假一次，假期為20天；如果因工作需要，當年不能給予探親假的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給予探親假一次，假期為45天。
（6）員工在規定的探親假期內，工資福利待遇按照《國務院關于職工探親待遇的規定》以及相關國家法律規定執行。
 8、非法定節假日的休假、請假必須辦理請假手續，提前填寫《請假申請單》（附表三）。遇緊急情況無法提前請假時，必須在休假后第一個工作日完成請假審批手續，否則按曠崗處理并每次扣除當月績效考核分10分。
 9、凡有請假者，當月績效考核考勤部分不能打全分。按照具體請假天數酌情打分。
    3、調休：
（1）員工應事先填寫《調休申請單》（附表四），調休超過五天需總經理最終審核，部門經理調休需得到總經理批準后執行。
（2）對未經事先批準的調休以事假計。
（3）員工可于加班后進行調休， 可累計至次月 1日前，逾期不做累計，具體規定參考《加班管理辦法》。
（4）連續出差超過 10 個日歷日的員工在出差后當月可享有 1 天的調休，調休為全薪假期。
（5）調休不得同遲到、早退、曠工相抵消。
（6）調休為全薪假期，享受全額工資。
七、遲到、早退、曠工：
1、遲到：超過上班時間10分鐘到崗或者到崗后超過10分鐘才簽到，視為遲到。
2、每月無故遲到一次時間在30分鐘以內扣除當月績效考核分2分，遲到時間在30分鐘至1小時的扣除當月績效考核分5分，遲到1小時視為曠崗半天，超過3小時視為曠崗一天；每月累計遲到5次或者連續遲到3次視為曠崗一天，在此基礎上遲到次數每增加一次，計為曠崗增加一次。
3、早退：下班時間提前10分鐘者視為早退；考慮工業城通勤車到達公司時間較早，故下班時間以通勤車發車時間為準。
4、無故早退一次時間在30分鐘以內扣除當月績效考核分2分，時間在30分鐘至1小時扣除當月績效考核分5分，早退1小時視為曠崗半天，超過3小時視為曠崗一天；每月累計早退達到5次或者連續早退3次視為曠崗一天，在此基礎上早退次數每增加一次，計為曠崗增加一次。
5、曠崗：有下列情形之一的視為曠崗：
（1）未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的。
（2）特殊情況下請假事后2個工作日內不銷假的。
（3）假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的。
（4）不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗的。
（5）無故不簽到而事后又不能提供任何證明的。
6、曠崗不足4小時的，按曠崗半天計算，超過4小時按曠崗一天計算；當月連續曠崗3天或者累計曠崗5天以下的，扣除當月績效考核分10分；當月連續曠崗超過3天或者累計曠崗超過5天扣除當月績效工資并通報批評；全年累計曠崗次數達10天或者連續曠崗7天以上者不得享受帶薪休假；連續曠崗7天以上或者累計曠崗10天以上一律解除勞動合同。
7、由于天氣、交通、疾病、因公外出、突發事件等原因造成的遲到、早退、曠崗，必須事先跟部門經理溝通請假，事后辦理補假手續。否則一律按本制度有關規定進行處罰。
 
  八、附則：
   1、本辦法由辦公室負責解釋；
   2、本辦法自公布之日起實施。