曝快手要求員工每天刷1小時短視頻 未達標或影響績效快訊
快手要求員工每天刷一小時短視頻這事兒幾年前就有了，要求員工每天刷滿1小時短視頻，快手一小時刷視頻活動旨在避免產(chǎn)品設(shè)計脫離用戶習(xí)慣。
【TechWeb】5月22日消息，近日，有網(wǎng)友在社交平臺爆料稱，快手在內(nèi)部發(fā)布通知，要求員工每天刷滿1小時短視頻，并需將使用時長記錄抄送給主管，未達標可能影響績效。
這一消息引發(fā)熱議。吃瓜網(wǎng)友紛紛投去羨慕的眼光，“帶薪刷短視頻，還有這好事？”“我理想的工作”。部分快手員工則留言稱，“帶薪刷？想多了吧，都是加完班回家刷”“然后該干的活兒一點沒少，相當(dāng)于多了一小時任務(wù)”。
還有網(wǎng)友調(diào)侃，快手此舉是“靠員工拉日活”。數(shù)據(jù)顯示，截至2025年3月，抖音日活用戶約7億，日均使用時長達1.55小時；快手最新數(shù)據(jù)為日活4.01億，用戶日均使用時長125.6分鐘。
“帶薪刷視頻”緣何而來？
據(jù)內(nèi)部人士透露，上述制度源于管理層對員工產(chǎn)品認知不足的擔(dān)憂。
比如，部分產(chǎn)品、運營等崗位員工因不深度使用自家產(chǎn)品，導(dǎo)致功能迭代偏離用戶需求，推薦算法優(yōu)化困難。管理層認為，強制刷短視頻可以讓員工深入一線，彌補對用戶真實體驗的感知偏差。
根據(jù)爆料，該制度主要是針對商業(yè)化、產(chǎn)品、運營等部門員工，技術(shù)崗員工則無硬性刷視頻要求，但可通過完成“刷視頻任務(wù)”兌換積分。
據(jù)悉，本次活動還收集了員工UID綁定系統(tǒng)監(jiān)控，機器人自動抓取后臺數(shù)據(jù)，若連續(xù)多日未達標，可能影響績效評級。
對于上述消息，截至發(fā)稿，快手方面暫未置評。
爆料稱該制度此前已有
在社交平臺，有網(wǎng)友稱，快手要求員工每天刷一小時短視頻這事兒幾年前就有了，“就是鼓勵員工體驗核心產(chǎn)品，而且不刷也沒事，不設(shè)懲罰機制，時長堅持每日達標還有額外現(xiàn)金獎勵。”
對此，不少網(wǎng)友附和稱，“確實幾年前就有了”，但不認同不設(shè)懲罰機制。多位網(wǎng)友表示，“才不是，不刷公示你”“不刷會被群里通報”“不刷領(lǐng)導(dǎo)會找你談話，并且沒有轉(zhuǎn)正的會把完成一次當(dāng)成轉(zhuǎn)正要求。”
因為每天刷夠一小時短視頻與績效掛鉤，所以相較吃瓜網(wǎng)友“帶薪刷視頻”的羨慕之聲，不少員工感受到的則是壓力。“該干的活一點不少，相當(dāng)于多了一小時任務(wù)”“其實大多數(shù)崗位根本沒有那空余時間”“工作量又不會減少，刷視頻減少是你工作的時間”……
據(jù)爆料，部分員工為了應(yīng)付考核，采取掛機刷直播、共享賬號等方式糊弄，甚至催生出代刷服務(wù)，即線上招租賬號每小時收費10元，日均5小時起租。這些做法不僅無法提升產(chǎn)品理解，反而催生了灰色產(chǎn)業(yè)鏈，背離初衷。
快手不是個例
根據(jù)公開報道，快手并非首家強制員工使用自家產(chǎn)品的互聯(lián)網(wǎng)公司。此前，字節(jié)跳動曾要求員工定期體驗旗下產(chǎn)品并提交反饋；拼多多則通過“全員客服”制度，要求員工每月處理一定數(shù)量的用戶投訴。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過強制體驗制度試圖彌合員工與用戶需求間的認知鴻溝，快手一小時刷視頻活動旨在避免產(chǎn)品設(shè)計脫離用戶習(xí)慣。
有業(yè)內(nèi)人士指出，此類政策本質(zhì)是企業(yè)應(yīng)對競爭壓力與增長瓶頸的“無奈之舉”，但執(zhí)行方式需平衡效率與員工權(quán)益。若僅停留于形式化考核，可能加劇內(nèi)部矛盾，反而適得其反。（周小白）
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