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文/瑞財(cái)經(jīng) 曾樹(shù)佳

隨著工商信息的變更，東軟集團(tuán)董事長(zhǎng)之位的交接，已正式完成。劉積仁退居幕后，榮新節(jié)成為了新的掌舵者。

隨著權(quán)力的交接，東軟集團(tuán)的高管團(tuán)隊(duì)，也有所變動(dòng)。

因工作原因，“老將”王勇峰申請(qǐng)辭去其所擔(dān)任的公司輪值CEO職務(wù)，而在新的高管名單中，已看不到他的名字。接任輪值CEO的，是聯(lián)席總裁徐洪利。

此外，擁有汽車(chē)電子及科技企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)國(guó)棟，被聘任為高級(jí)副總裁。

眼下，東軟集團(tuán)利潤(rùn)承壓，正在尋求突圍。

權(quán)力交接

天眼查信息顯示，近日，東軟集團(tuán)變更了工商信息，該公司的法定代表人、董事長(zhǎng)，由劉積仁改為榮新節(jié)。外界認(rèn)為，這意味著東軟集團(tuán)完成了權(quán)力交接，榮新節(jié)正式成為新任掌舵者。

早在4月25日，東軟集團(tuán)董事會(huì)便通過(guò)議案，因年齡原因，劉積仁申請(qǐng)辭去公司董事長(zhǎng)職務(wù)。此外，選舉原副董事長(zhǎng)榮新節(jié)擔(dān)任董事長(zhǎng)，為公司法人。

不過(guò)，劉積仁并未完全隱退，他將作為公司榮譽(yù)董事長(zhǎng)、董事、董事會(huì)戰(zhàn)略決策委員會(huì)主任委員、提名委員會(huì)委員，繼續(xù)在公司戰(zhàn)略決策及發(fā)展中，發(fā)揮作用。

劉積仁在業(yè)內(nèi)，被稱(chēng)為“軟件教父”。

1991年，他便創(chuàng)立東北工學(xué)院開(kāi)放軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)公司，并與日本阿爾派株式會(huì)社，合資成立沈陽(yáng)東工阿爾派音軟件研究所，即東軟集團(tuán)的前身。

此后，他帶領(lǐng)東軟完成股份制改造，并于1996年，讓東軟成為國(guó)內(nèi)首家上市的軟件公司。1955年出生，現(xiàn)已70歲的劉積仁，決定退居幕后。

而接任者榮新節(jié)，則是東軟集團(tuán)的“老臣”。

他1993年便加入公司，曾任副總裁、高級(jí)副總裁等職，2023年4月始任公司首席戰(zhàn)略官，一個(gè)月后擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)，2024年1月始任公司首席執(zhí)行官。

隨著新掌舵者的敲定，東軟集團(tuán)的班底，進(jìn)行了微調(diào)。

因工作原因，于1992年5月便加入公司的王勇峰，申請(qǐng)辭去其所擔(dān)任的公司輪值CEO職務(wù)。

自2024年初，東軟集團(tuán)便開(kāi)始設(shè)首席執(zhí)行官一名，實(shí)行輪值制度，輪值人選范圍為公司高級(jí)管理人員。據(jù)披露，王勇峰曾對(duì)CEO輪值制度及相關(guān)安排，持反對(duì)意見(jiàn)。

王勇峰離職之后，聯(lián)席總裁徐洪利，成為了輪值CEO。

高管團(tuán)隊(duì)具體為：榮新節(jié)為董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官（CEO），王經(jīng)錫為高級(jí)副總裁，徐洪利為輪值CEO，張曉鷗為聯(lián)席總裁兼首席財(cái)務(wù)官，蓋龍佳為聯(lián)席總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官（COO），陳錫民為高級(jí)副總裁，王楠為高級(jí)副總裁兼董事會(huì)秘書(shū)，李軍為高級(jí)副總裁，陳宏印為高級(jí)副總裁。

此外，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)榮新節(jié)提名，聘任簡(jiǎn)國(guó)棟為高級(jí)副總裁，任期自本屆董事會(huì)任期屆滿(mǎn)之日止。

簡(jiǎn)國(guó)棟于2004年加入東軟集團(tuán)，先后擔(dān)任公司技術(shù)總監(jiān)助理、公司SEG負(fù)責(zé)人、東軟（日本）有限公司董事兼總經(jīng)理、大連分公司總經(jīng)理、NEU-APNIS事業(yè)部總經(jīng)理、AVNC事業(yè)部總經(jīng)理、AVNC&IS事業(yè)部總經(jīng)理、東軟汽車(chē)電子解決方案事業(yè)本部總經(jīng)理(本部長(zhǎng))、公司高級(jí)副總裁等職。

近年他曾就職于四維智聯(lián)、杰發(fā)科技等公司并擔(dān)任管理職務(wù)，在汽車(chē)電子及科技企業(yè)管理領(lǐng)域擁有深厚積累和豐富經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)任大連東軟智行科技有限公司首席執(zhí)行官，兼任大連七賢智遠(yuǎn)科技研究院院長(zhǎng)。

高管漲薪

截至今年一季度末，東軟集團(tuán)由大連東軟控股有限公司、阿爾派電子（中國(guó)）有限公司，分別持股14.4722%、6.5368%。余者持股比例均未超過(guò)5%。

由于各股東持股相對(duì)分散，東軟集團(tuán)不存在實(shí)際控制人。分散的持股，讓更多的員工，能在某些交易事項(xiàng)中，從中獲益。

前不久，東軟集團(tuán)進(jìn)行了一項(xiàng)關(guān)聯(lián)交易，收購(gòu)上海瑞應(yīng)人才科技集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“上海瑞應(yīng)”）、天津芮屹企業(yè)管理咨詢(xún)中心（有限合伙）（簡(jiǎn)稱(chēng)“天津芮屹”）持有的思芮科技股權(quán)。

由于上海瑞應(yīng)、天津芮屹是員工持股平臺(tái)，背后關(guān)聯(lián)88位合伙人，因此這項(xiàng)交易，被外界解讀為東軟集團(tuán)從左手到右手，讓眾人共享盛宴。

去年，東軟集團(tuán)董監(jiān)高獲得的報(bào)酬，總計(jì)2,775.22萬(wàn)元，相比于2023年的2,452.12萬(wàn)元，上漲了13.18%。

其中，劉積仁的薪酬為371.1萬(wàn)元，上漲了71.1萬(wàn)元；榮新節(jié)的薪酬為294.3萬(wàn)元，增加了114.3萬(wàn)元。而王勇峰的薪酬為129.6萬(wàn)元，反而減少了116.4萬(wàn)元。

2024年末，東軟集團(tuán)在職員工的數(shù)量，合計(jì)為18,021人，相比于2023年末的17,945人，增加了76人，增幅為0.42%，基本持平。

在增員漲薪的背景下，該公司去年的費(fèi)用有所增長(zhǎng)。期內(nèi)，其銷(xiāo)售費(fèi)用為5.49億元，同比增長(zhǎng)3.86%；管理費(fèi)用為7.59億元，同比增長(zhǎng)15.93%。

東軟集團(tuán)是全球化信息技術(shù)、產(chǎn)品和解決方案公司，其自言是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新變革的推動(dòng)者和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的賦能者。

2021年、2022年、2023年，東軟集團(tuán)分別實(shí)現(xiàn)收入87.35億元、94.66億元、105.44億元，營(yíng)收漲勢(shì)穩(wěn)定。

不過(guò)，盈利方面，2022年?yáng)|軟集團(tuán)出現(xiàn)了上市27年以來(lái)的首次虧損，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為-3.43億元，扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為-5.3億元。

2023年，它的業(yè)績(jī)出現(xiàn)了回暖，全年?duì)I收同比增長(zhǎng)了11.39%，歸母凈利潤(rùn)也成功扭虧為盈，達(dá)到7391.25萬(wàn)元。

2024年，東軟集團(tuán)全面啟動(dòng)重大戰(zhàn)略變革，并開(kāi)啟解決方案智能化戰(zhàn)略，持續(xù)推動(dòng)解決方案的智能化、數(shù)據(jù)價(jià)值化、服務(wù)化和生態(tài)化。

全年，它實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入115.60億元，同比增長(zhǎng)9.64%，保持正向增長(zhǎng)。

按服務(wù)行業(yè)看，東軟集團(tuán)的收入分為醫(yī)療健康及社會(huì)保障、智能汽車(chē)互聯(lián)、智慧城市、企業(yè)互聯(lián)及其他，它們的收入，分別為22.61億元、41億元、24.34億元、27.65億元。

盡管營(yíng)收增長(zhǎng)，東軟集團(tuán)在利潤(rùn)端仍然承壓，去年歸母凈利潤(rùn)同比下滑14.70%至0.63億元，扣非凈利潤(rùn)并未扭虧，為-3613.42萬(wàn)元。

今年一季度，其實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入18.5億元，同比增長(zhǎng)1.06%；歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)-0.12億元，同比下降330.18%。期內(nèi)，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~-5.39億元，呈現(xiàn)為負(fù)數(shù)。