三七互娛先后被“逐出”兩大指數樣本，公司業績增長乏力但高管薪酬大增分紅不菲，證監會調查仍無果觀點
日前，中證指數有限公司宣布將調整滬深300、中證A500等指數樣本，此次調整為指數樣本的定期例行調整，定期調整方案將于6月13日收市后正式生效。其中，滬深300指數更換7只樣本，A股游戲龍頭之一的三七互娛（002555）等個股被調出該指數。
日前，中證指數有限公司宣布將調整滬深300、中證A500等指數樣本，此次調整為指數樣本的定期例行調整，定期調整方案將于6月13日收市后正式生效。其中，滬深300指數更換7只樣本，A股游戲龍頭之一的三七互娛（002555）等個股被調出該指數。
這已是三七互娛近年第二次被調整出指數樣本，此前2024年12月2日，深交所公告，將于2024年12月16日將三七互娛調出深證100指數樣本股。市場分析人士指出，根據上述兩大指數編制規則，三七互娛先后被兩大指數樣本“逐出”，應該是在市值規模、股票交易活躍度、市場關注度等指標方面，與兩大指數的編制要求有所差距導致。
從財務數據上看，三七互娛也有點“流年不利”的樣子。巨潮資訊數據顯示，近幾年公司業績增長乏力。三七互娛4月19日發布的2024年年報顯示，報告期內公司實現營收174.41億元，同比上漲5.64%；歸母凈利潤26.73億元，同比微增0.54%。
三七互娛4月30日發布的2025年一季報，更是營收凈利“雙降”：實現營收42.43億元，同比下降10.67%；歸母凈利潤為5.49億元，同比下降10.87%；扣非歸母凈利潤為5.36億元，同比下降12.90%。
盡管公司陷入發展瓶頸，但三七互娛高管的薪酬卻大幅度攀升。2024年年報顯示，三七互娛幾乎所有高管薪酬都大幅增加，其中四位高管的年薪超過千萬元。董事長李衛偉、副董事長曾開天及副總經理楊軍，2024年薪酬分別為1380.09萬元、1447.01萬元及1304.06萬元。李衛偉2024年薪酬增幅高達61.82%。副董事長胡宇航2024年度從公司獲得的稅前報酬總額為1489.14萬元，相比2023年增幅達52%。
除了薪酬，三七互娛高管們還有更加可觀的分紅。疊加公司2024年年度分紅預案以及前三季分紅方案，三七互娛2024年全年合計現金分紅總額預計為22億元，較2023年分紅金額增加22%，占歸母凈利潤的比例將達82.29%。若按年末三七互娛股東持股情況計算，實控人李衛偉持預計2024年總共可分紅3.23億元；副董事長曾開天預計可分紅2.46億元；副董事長胡宇航預計可分紅2.02億元。三位高管合計即分走7.71億元，占2024總分紅的35%。
值得注意的是，與此同時，三七互娛研發投入卻在下降。2024年，公司研發費用同比下降9.42%至6.46億元，占營收比僅3.7%，較2021年峰值12.5億元縮水48%。公司方面給出的理由是第四期員工持股計劃的業績考核未達標，因此對已確認的股份支付費用全額沖回所致。
三七互娛面臨的另一變數，是證監會的立案調查仍是一大不確定因素。兩年前，因涉嫌信披違規，公司創始人兼實控人李衛偉、副董事長曾開天被證監會立案調查。近日還有投資者關注此事，公司回應稱，尚未收到證監會就立案調查事項的結論性意見或決定，目前各項經營活動正常有序開展。公開資料顯示，此前已有法律團隊針對2023年6月三七互娛的涉嫌信披違規發起證券虛假陳述索賠，潛在賠償金額難以預測。
來源：讀創財經
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