萬人大裁員后亞馬遜 CEO 安迪?賈西發(fā)聲：并非因為成本或 AI，而是企業(yè)文化快訊
賈西近年來一直致力于重塑亞馬遜的企業(yè)文化，真正的原因在于企業(yè)文化，他希望通過提高績效要求、強(qiáng)化管理紀(jì)律、削減內(nèi)部官僚主義來使公司更高效。
10 月 31 日消息，亞馬遜本周宣布裁員 14000 人，背后的原因既不是為了節(jié)省開支，也不是為了押注 AI，而是出于“文化”考量。
據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》今日報道，亞馬遜 CEO 安迪?賈西在當(dāng)?shù)貢r間周四的季度財報會上首次談及裁員，他表示：“幾天前的那項決定并非基于財務(wù)壓力，也不是受 AI 影響 —— 至少現(xiàn)在還不是。真正的原因在于企業(yè)文化。”
賈西近年來一直致力于重塑亞馬遜的企業(yè)文化，他希望通過提高績效要求、強(qiáng)化管理紀(jì)律、削減內(nèi)部官僚主義來使公司更高效。據(jù)悉，本周的裁員是亞馬遜自 2022 年底裁撤 27000 人以來最大的一次人事調(diào)整。
賈西指出，過去幾年亞馬遜的高速擴(kuò)張帶來了層級過多的問題，導(dǎo)致決策效率下降。他強(qiáng)調(diào)，在 AI 加速變革的背景下，公司比以往任何時候都更需要精簡架構(gòu)、快速行動。
他補(bǔ)充說：“有時候，人們可能沒察覺，組織層級太多會削弱那些真正干活員工的主人翁精神，從而拖慢整體步伐。”
亞馬遜并非孤例。谷歌和微軟等其他科技巨頭同樣在推動管理“扁平化”，希望擺脫官僚結(jié)構(gòu)，讓團(tuán)隊行動更迅速。
此外，亞馬遜透露，上季度的裁員預(yù)計花費(fèi)約 18 億美元（注：現(xiàn)匯率約合 127.86 億元人民幣）的遣散費(fèi)用。公司此前曾稱，本周的裁員是一項主動決策，因為 AI 正在讓企業(yè)“以前所未有的速度推進(jìn)創(chuàng)新”。（清源）
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